SolvenaRH rassemble les CV, les informations candidat, les analyses et le suivi d’équipe dans un même espace, sans remplacer la décision du recruteur.
Le premier module logiciel disponible de la suite Solvena.
SolvenaRH en situation
SolvenaRH structure les informations utiles du candidat, accompagne la lecture du profil et centralise les actions de l’équipe dans un même parcours.
L’analyse assiste la lecture. La décision reste entre les mains de l’équipe de recrutement.
Poste ciblé : DIRECTEUR ADJOINT - PARCOURS FUTURS DIRIGEANTS
Consultante senior issue d'une Grande École de commerce, Clara dispose d'une expérience confirmée en stratégie, pilotage de la performance et transformation opérationnelle. Son parcours met en évidence des responsabilités d'équipe, une forte exposition client et plusieurs expériences directement liées aux critères du poste. À approfondir en entretien : l'étendue de ses responsabilités budgétaires, son autonomie décisionnelle et son expérience sur des périmètres multisites.
Candidature reçue
Analyse terminée
Entretien planifié
22 juil. 202616:30VisioIndian/Reunion
Note interne ajoutée par Thomas Bernard
Pouvez-vous préciser les enseignements et spécialisations de votre parcours les plus pertinents pour ce poste ?
Décrivez une mission où vous avez contribué à une décision d'investissement : quel était votre rôle, quelles analyses avez-vous menées et quel a été le résultat ?
Quel est le plus grand périmètre d'équipe que vous avez managé et quelles responsabilités budgétaires ou P&L avez-vous exercées ?
Donnez un exemple concret d'un projet d'amélioration de la performance opérationnelle que vous avez piloté, avec les leviers utilisés et les résultats obtenus.
Quelle est votre disponibilité actuelle, votre délai de préavis et votre mobilité pour prendre en charge un périmètre multisite ?
mercredi 22 juillet 2026
16:30-17:00·Indian/Reunion
Poste ciblé : DIRECTEUR ADJOINT - PARCOURS FUTURS DIRIGEANTS
Consultante senior issue d'une Grande École de commerce, Clara dispose d'une expérience confirmée en stratégie, pilotage de la performance et transformation opérationnelle. Son parcours met en évidence des responsabilités d'équipe, une forte exposition client et plusieurs expériences directement liées aux critères du poste. À approfondir en entretien : l'étendue de ses responsabilités budgétaires, son autonomie décisionnelle et son expérience sur des périmètres multisites.
Candidature reçue
Analyse terminée
Entretien planifié
22 juil. 202616:30VisioIndian/Reunion
Note interne ajoutée par Thomas Bernard
mercredi 22 juillet 2026
16:30-17:00·Indian/Reunion
Parcours détaillé
Parcourez les sections clés de SolvenaRH pour comprendre comment l’équipe lit, analyse et fait avancer une candidature.
01. Identité candidat
Identité, coordonnées, poste ciblé, date de candidature et état du dossier sont regroupés dans un même espace.
L’équipe retrouve les informations utiles sans rechercher le candidat dans plusieurs fichiers ou échanges.
Poste ciblé : DIRECTEUR ADJOINT - PARCOURS FUTURS DIRIGEANTS
02. Résumé du profil
SolvenaRH présente une synthèse structurée du parcours afin d’aider l’équipe à comprendre rapidement le profil et les principaux éléments à approfondir.
Consultante senior issue d'une Grande École de commerce, Clara dispose d'une expérience confirmée en stratégie, pilotage de la performance et transformation opérationnelle. Son parcours met en évidence des responsabilités d'équipe, une forte exposition client et plusieurs expériences directement liées aux critères du poste. À approfondir en entretien : l'étendue de ses responsabilités budgétaires, son autonomie décisionnelle et son expérience sur des périmètres multisites.
03. Parcours détecté
Les entreprises mentionnées dans le CV ainsi que les diplômes et formations sont identifiés et présentés dans des blocs distincts.
04. Points forts et vigilance
SolvenaRH met en évidence les expériences pertinentes et les points de vigilance qui méritent une vérification pendant le processus de recrutement.
Ces éléments accompagnent la lecture du recruteur et ne constituent pas une décision automatique.
05. Compétences détectées
Les compétences identifiées dans le CV sont regroupées afin de faciliter la lecture du profil et la préparation des prochaines étapes.
06. Match Index
Le Match Index rapproche les informations du CV des critères du poste. Les membres de l’équipe peuvent également partager leurs notes directement dans le dossier candidat.
Le Match Index est un indicateur d’aide à la lecture. Il ne classe pas automatiquement les candidats et ne remplace pas la décision de l’équipe.
07. Signal de correspondance
Lorsque plusieurs éléments du profil correspondent aux critères renseignés, SolvenaRH peut suggérer une prochaine étape à examiner par l’équipe.
La décision reste entièrement entre les mains du recruteur.
Étape suggérée à valider par l'équipe : À contacter.
08. Guide d’entretien
SolvenaRH prépare un guide d’entretien à partir des éléments du dossier afin d’aider le recruteur à vérifier les expériences, les compétences et les points importants.
Le guide reste une base de préparation que l’équipe peut compléter et adapter.
Pouvez-vous préciser les enseignements et spécialisations de votre parcours les plus pertinents pour ce poste ?
Décrivez une mission où vous avez contribué à une décision d'investissement : quel était votre rôle, quelles analyses avez-vous menées et quel a été le résultat ?
Quel est le plus grand périmètre d'équipe que vous avez managé et quelles responsabilités budgétaires ou P&L avez-vous exercées ?
Donnez un exemple concret d'un projet d'amélioration de la performance opérationnelle que vous avez piloté, avec les leviers utilisés et les résultats obtenus.
Quelle est votre disponibilité actuelle, votre délai de préavis et votre mobilité pour prendre en charge un périmètre multisite ?
09. Suivi candidat
Envoyez un message, mettez à jour l’état du dossier, téléchargez le CV et consultez l’historique complet des actions menées.
Chaque intervention reste visible pour faciliter le suivi collectif et savoir qui a réalisé quelle action.
Candidature reçue
Analyse terminée
Entretien planifié
22 juil. 202616:30VisioIndian/Reunion
Note interne ajoutée par Thomas Bernard
10. Planification d’entretien
Choisissez le format, la date, l’heure, la durée et les participants. L’entretien peut être organisé en visioconférence, par téléphone ou en présentiel.
Avec Google connecté, SolvenaRH ajoute le rendez-vous au calendrier, crée le lien Google Meet et prépare les invitations pour les participants.
Planification d'entretien
Clara Montfort
DIRECTEUR ADJOINT - PARCOURS FUTURS DIRIGEANTS
clara.montfort@example.com
L'heure sera enregistrée selon le fuseau sélectionné.
Google Calendar est prêt
Compte connecté: recrutement@novelia.example
Agenda par défaut: Agenda Recrutement
Un lien Google Meet sera créé automatiquement.
Novelia Groupe
L'événement sera créé dans votre calendrier Google.
Participants internes
Ajoutez les membres de l'équipe qui participeront à l'entretien.
Invité candidat
Clara Montfort
clara.montfort@example.com
Le candidat sera intégré aux invitations Google lors de l'activation.
Visible uniquement par votre équipe dans SolvenaRH.
Ce message sera inclus dans l'invitation Google Calendar.
11. Entretien planifié
Une fois l’entretien créé, sa carte apparaît dans le dossier avec la date, le format, les participants et les informations pratiques.
Lorsque Google est utilisé, le lien Google Meet est généré, les invitations sont envoyées aux participants internes et externes, et l’événement est ajouté aux calendriers concernés.
mercredi 22 juillet 2026
16:30-17:00·Indian/Reunion
Au-delà de l’audit
Des offres à structurer, des CV dispersés entre plusieurs canaux, des campagnes à suivre et des entretiens à coordonner : SolvenaRH rassemble ces opérations dans un même environnement pour réduire les tâches manuelles et redonner du temps aux équipes.
Importez une fiche de poste déjà existante pour en reprendre les informations essentielles, puis ouvrez une page publique de candidature personnalisée à l’identité de votre entreprise. Le lien peut être diffusé, suspendu ou réactivé selon l’état de la campagne.
Centralisez en une seule opération les CV reçus par e-mail, réseaux sociaux, dossiers internes ou outils précédents. L’import en lot permet de lancer leur traitement sans reprendre chaque candidature manuellement.
Pilotez les postes ouverts, interrompez ou clôturez une campagne et retrouvez l’historique associé à chaque recrutement. Les profils qui restent pertinents peuvent être conservés dans le vivier pour de futurs besoins.
Donnez à chaque membre le niveau d’accès adapté, partagez les notes et les décisions au même endroit, puis planifiez les entretiens avec Google Calendar et Meet sans quitter le dossier candidat.
Un parcours relié
Ouvrez une nouvelle campagne ou rassemblez les CV que vous avez déjà reçus. SolvenaRH centralise ensuite le suivi, l’analyse, la collaboration et la planification dans un même parcours.
Choisissez un point d’entrée pour voir comment il rejoint le parcours SolvenaRH.
Match Index explicable
Avant l’analyse, SolvenaRH écarte les informations personnelles qui ne doivent pas influencer la lecture du profil. Le parcours professionnel et les compétences sont ensuite mis en regard avec les critères et les pondérations définis pour l’offre.
Profil anonymisé
Identité masquée avant analyse
Poste · Responsable des opérations
85/ 100
Correspondance élevée
L’indice de 85/100 indique une forte correspondance avec les critères pondérés de cette offre, notamment sur Langues. Les échanges, le contexte professionnel et le jugement de l’équipe restent toutefois nécessaires avant toute décision.
Dans SolvenaRH, l’indice est calculé à partir de la grille de l’offre. Ici, vous pouvez faire varier l’exemple pour comprendre son interprétation.
Faites varier l’indice pour comprendre son interprétation.
Logique de calcul
85 / 100 · Correspondance élevée
Modèle : Opérations
Pondération
Lecture
Points les plus solides : Langues
Points à approfondir : Certifications
L’indice de 85/100 indique une forte correspondance avec les critères pondérés de cette offre, notamment sur Langues. Les échanges, le contexte professionnel et le jugement de l’équipe restent toutefois nécessaires avant toute décision.
La grille peut être modifiée par l’entreprise.
Le Match Index est un indicateur d’aide à la lecture. Il ne constitue pas une décision de recrutement.
Modèle : Opérations · La grille peut être modifiée par l’entreprise.
Le moteur d’analyse n’utilise ni le nom, ni le prénom, ni la photo, ni l’âge, ni le sexe, ni l’adresse, ni la nationalité présents sur le CV.
L’analyse se concentre sur le parcours professionnel, les compétences et les critères utiles au poste.
Informations écartées de l’analyse
Informations non utilisées par le moteur pendant la pré-analyse.
Éléments professionnels analysés
Une mesure de réduction des biais lors de la pré-analyse.
L’anonymisation pré-analyse contribue à réduire l’influence de certaines informations personnelles. Elle ne remplace pas les pratiques humaines et organisationnelles nécessaires à un recrutement responsable.
Les pondérations proposées peuvent être adaptées, enregistrées et réutilisées selon le métier ou les méthodes de votre organisation.
L’icône d’information détaille la grille utilisée, les pondérations appliquées et les éléments qui ont influencé le niveau de correspondance.
Le Match Index structure la lecture et aide à préparer les questions utiles. Le contexte, les échanges et le jugement du recruteur restent déterminants.
Des informations personnelles écartées, une logique de calcul visible et une décision assumée par l’humain.
Travail d’équipe
Notes, changements de statut, participants et entretiens restent rattachés à la même candidature. Chaque membre intervient selon son rôle, sans multiplier les échanges parallèles ni perdre l’historique.
Clara Montfort
Responsable des opérations
Organisation · Novelia Groupe
Statut
Entretien à planifier
Notes partagées
Expérience opérationnelle à approfondir en entretien.
Disponibilité confirmée pour début septembre.
Associer la responsable de site au prochain échange.
Historique
Planifier un entretien
Google Calendar et Meet peuvent être utilisés lorsque l’intégration est configurée.
Un historique partagé autour du candidat
L’équipe retrouve les informations utiles, les contributions et les prochaines étapes dans un même espace de suivi.
Un historique partagé autour du candidat
L’équipe retrouve les informations utiles, les contributions et les prochaines étapes dans un même espace de suivi.
Cinq rôles pour organiser les responsabilités
Owner, Admin, Recruiter, Manager et Viewer disposent de niveaux d’intervention différents selon leur responsabilité dans l’organisation.
Recruteur
Gère les offres, les candidatures et les principales actions de recrutement.
Aperçu simplifié des responsabilités associées au rôle sélectionné.
Le bon accès, au bon moment.
La gestion des rôles aide à limiter les actions sensibles tout en permettant aux bonnes personnes de contribuer au recrutement.
Une candidature partagée, des responsabilités claires et un historique qui reste lisible.
Continuité du recrutement
SolvenaRH conserve l’historique utile autour de chaque candidature. Les dossiers terminés peuvent être archivés, tandis que les profils pertinents restent disponibles dans le vivier pour de futurs besoins.
Exemple de parcours possible
Clara Montfort
Responsable des opérations
Organisation · Novelia Groupe
Statut
Entretien réalisé
Prochaine étape · Décision interne à formaliser
Activité récente
Note partagée
Expérience solide en coordination multi-sites. Décision à partager avec l’équipe.
Exemple illustratif des différents états possibles d’un profil dans SolvenaRH.
Retrouver le contexte
Statuts, notes, étapes et échanges restent rattachés à la candidature pour comprendre le parcours sans reconstituer l’historique ailleurs.
Garder les campagnes actives lisibles
Les candidatures terminées peuvent quitter le suivi courant sans perdre les informations utiles à leur compréhension.
Conserver les profils qui peuvent compter plus tard
Un profil pertinent pour l’entreprise peut rejoindre le vivier et être retrouvé lorsqu’un nouveau besoin apparaît.
Conserver avec méthode
L’entreprise reste responsable de ses règles de conservation, de l’information des candidats et de la gestion des données personnelles.
L’entreprise définit ses règles de conservation et reste responsable de l’information des candidats et de la gestion des données.
Moins de dossiers oubliés. Plus de continuité entre les recrutements.
Mise en route
SolvenaRH permet de reprendre les offres, les CV et l’organisation de l’équipe sans imposer de reconstruire tout le processus avant de commencer. Les intégrations complémentaires restent activables selon les besoins.
Exemple de mise en route
Aperçu simplifié des options de mise en route disponibles dans SolvenaRH.
02 · Documents
Importer une fiche de poste, un CV ou plusieurs dossiers déjà reçus pour poursuivre le travail dans SolvenaRH.
Vous ne repartez pas d’une page blanche.
Les documents déjà utilisés par l’équipe peuvent servir de point de départ.
Fiche de poste
CV
Une intégration utile, jamais bloquante.
Google Calendar et Meet enrichissent la planification, mais leur absence n’empêche pas de créer une offre, traiter des candidatures ou organiser un entretien manuellement.
L’organisation garde la main.
Le compte connecté, le calendrier utilisé et les autorisations peuvent être consultés ou ajustés depuis l’espace de l’organisation.
Reprendre l’existant, structurer l’équipe et activer les intégrations au bon moment.
Ce que SolvenaRH change
SolvenaRH relie les documents, les candidatures, les analyses et le travail de l’équipe dans un même environnement opérationnel.
Importer les offres et les CV déjà utilisés par l’équipe.
Conserver les candidatures, les notes, les statuts et les entretiens dans un même environnement.
Analyser les profils selon les critères et les pondérations définis par l’entreprise.
Retrouver l’historique et conserver les profils utiles pour de futurs besoins.
De la fiche de poste au vivier, le recrutement reste relié.
Contextes de recrutement
SolvenaRH s’adapte à différents niveaux d’organisation et de volume, sans imposer le même fonctionnement à toutes les équipes.
Structurer les recrutements sans multiplier les fichiers et les outils.
Suivre plusieurs missions et préserver l’historique des profils.
Partager les candidatures entre plusieurs responsables et établissements.
Organiser les rôles, les campagnes et la collaboration à plus grande échelle.
Plan Business
SolvenaRH Business convient aux organisations qui structurent davantage de recrutements, coordonnent plusieurs membres et ont besoin de plus de capacité opérationnelle dans un même environnement.
Accélérer les volumes et les équipes
Plan Business : prix mensuel équivalent avec engagement annuel, 449 € HT par mois HT, avec engagement annuel. Formule flexible : 529 € HT par mois HT.
Inclus dans Business
Le détail complet et les limites de chaque formule sont disponibles sur la page Tarifs.
Voir tous les plans SolvenaRHStart, Scale et Enterprise permettent d’adapter SolvenaRH à d’autres rythmes de recrutement et niveaux d’organisation.
Comparer les quatre plansDes réponses directes aux questions que se posent les équipes avant de structurer leur recrutement ou leurs supports visuels.
SolvenaRH est le module de recrutement de la suite opérationnelle Solvena. Il réunit les offres, les candidatures, les analyses, les notes, les entretiens et l’historique des profils dans un même environnement de travail.
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