Déploiement
Le déploiement et l’onboarding peuvent être cadrés selon la taille et le contexte de l’organisation, dans le périmètre défini lors de la proposition Enterprise.
Logiciel de recrutement pour grands groupes : structurez vos volumes, vos équipes et votre déploiement avec une configuration Enterprise adaptée.
SolvenaRH accompagne les grandes organisations qui dépassent le cadre des formules standard : volumes plus élevés, équipes nombreuses, règles internes, migration, intégrations et exigences de déploiement sont cadrés dans une proposition Enterprise configurée.
À grande échelle, le problème n’est pas seulement le nombre de candidatures.
Dans une grande organisation, la difficulté vient de la combinaison de volumes, d’utilisateurs, de campagnes parallèles et de règles internes à faire tenir ensemble.
Les recruteurs, managers et équipes RH avancent sur des campagnes simultanées. Le contexte candidat doit rester lisible malgré le volume. Les accès et les responsabilités doivent être explicites.
Au-delà du produit, le déploiement, la migration, les intégrations et le cadre contractuel entrent souvent en jeu dès que l’organisation dépasse les formules publiques.
Volume
Nombreuses candidatures et analyses mensuelles
Utilisateurs
Plusieurs équipes et profils de contribution
Campagnes
Recrutements ouverts en parallèle
Contexte candidat
Dossiers, notes et historique à conserver
Règles internes
Responsabilités et accès différenciés
Coordination
Alignement entre équipes et phases de déploiement
Un même environnement opérationnel pour structurer les recrutements.
SolvenaRH centralise campagnes, dossiers candidats, statuts, notes et historique dans un environnement partagé. Le Match Index aide la lecture sans remplacer le jugement des équipes.
- Campagnes de recrutement ouvertes en parallèle
- Dossiers candidats structurés
- Statuts, notes et timeline partagés
- Match Index comme aide à la lecture
- Import unitaire et en lot de CV
- Pages publiques de candidature
- Talent Pool et archives
- Planification d’entretiens (Google Calendar / Meet optionnels)
Le Match Index est un indicateur d’aide à la lecture. Il ne constitue pas une décision de recrutement ni un classement automatique.
Structurer les responsabilités au sein de l’organisation SolvenaRH.
Les rôles et permissions permettent de différencier consultation et contribution pour une grande équipe, au sein d’une même organisation SolvenaRH.
Owner
Pilote l’organisation, ses membres et les paramètres structurants.
Les rôles s’appliquent au sein d’une organisation SolvenaRH. Ils ne constituent pas, à eux seuls, une gouvernance entre entités juridiques distinctes.
Votre contexte / Périmètre Enterprise
Votre contexte
- Volumes (utilisateurs, analyses, campagnes)
- Règles internes et responsabilités
- Périmètre organisationnel
- Migration de données
- Intégrations spécifiques
- Exigences techniques
- Sécurité et cadre contractuel
SolvenaRHPérimètre Enterprise
- Utilisateurs et analyses configurés
- Déploiement cadré
- Migration étudiée selon le contexte
- Intégrations cadrées
- Exigences techniques, sécurité et contrat définies
- Proposition configurée
Périmètre défini lors du cadrage Enterprise.
Votre organisation définit le périmètre.
Enterprise n’est pas une formule standard au panier fixe. Le périmètre est configuré autour des dimensions réelles de votre organisation et de votre projet.
- Utilisateurs actifs attendus
- Volume d’analyses mensuelles
- Périmètre organisationnel et opérationnel
- Approche de déploiement et onboarding
- Besoins de migration
- Besoins d’intégration
- Configuration du support
Solvena en déduit une proposition Enterprise configurée.
Déploiement, migration et intégrations
Migration
La migration de données peut être intégrée au périmètre Enterprise après étude des sources et du contexte. Le périmètre exact est défini dans la proposition.
Intégrations
Les besoins d’intégrations spécifiques sont étudiés dans le cadre Enterprise. Aucun catalogue public de connecteurs n’est promis au-delà des intégrations documentées.
Google Calendar et Google Meet sont des intégrations optionnelles documentées pour la planification d’entretiens.
Les exigences techniques et contractuelles font partie du cadrage.
Les exigences techniques, de sécurité et contractuelles sont cadrées lors de la configuration du projet Enterprise. Les conditions définitives sont confirmées dans la proposition et le contrat.
Ce que les équipes retrouvent réellement dans SolvenaRH.
Aperçus issus de l’interface SolvenaRH : rôles et collaboration, dossier candidat et planification d’entretien.
Rôles et permissions
Cinq rôles différencient consultation et contribution au sein de la même organisation SolvenaRH.
Dossier candidat structuré
Identité, analyse, statut et éléments de lecture regroupés pour chaque profil, quel que soit le recrutement d’origine.
Entretien planifié
La planification reprend le parcours documenté. Google Calendar et Meet restent optionnels.
Une proposition adaptée au périmètre réel du projet.
SolvenaRH Enterprise permet aux grandes organisations de structurer leurs opérations de recrutement à grande échelle tout en cadrant volumes, utilisateurs et exigences de déploiement dans une proposition configurée.
Tarif configuré selon vos besoins. Aucun montant public n’est affiché pour Enterprise.
- Utilisateurs et analyses configurables
- Déploiement et onboarding adaptés
- Migration de données cadrée selon le contexte
- Intégrations spécifiques étudiées
- Exigences techniques, sécurité et contractuelles cadrées
FAQ
Questions fréquentes
Des réponses directes aux questions que se posent les équipes avant de structurer leur recrutement ou leurs supports visuels.
Oui. SolvenaRH centralise campagnes, dossiers, statuts, notes et historique dans un environnement partagé. Lorsque les volumes, les utilisateurs ou la complexité organisationnelle dépassent le cadre public Scale, une proposition Enterprise configurée permet de cadrer le périmètre adapté.
SolvenaRH prévoit cinq rôles : Owner, Admin, Recruiter, Manager et Viewer. Ils différencient consultation et contribution au sein d’une même organisation SolvenaRH, sans imposer les mêmes droits à toutes les personnes.
Non. SolvenaRH ne propose pas, en standard, une architecture produit avec espaces de travail séparés par entité juridique. En revanche, un contexte impliquant plusieurs entités peut être cadré dans une proposition Enterprise, avec périmètre, déploiement et gouvernance définis lors du projet.
Oui, la migration de données peut être intégrée au périmètre Enterprise après étude des sources et du contexte. Le périmètre exact, les sources concernées et le mode d’exécution sont définis dans la proposition.
Google Calendar et Google Meet sont des intégrations optionnelles documentées pour la planification d’entretiens. Les besoins d’intégrations spécifiques sont étudiés dans le cadre Enterprise, sans catalogue public de connecteurs au-delà de ces intégrations documentées.
Les exigences techniques, de sécurité et contractuelles sont cadrées lors de la configuration du projet Enterprise. Les conditions définitives sont confirmées dans la proposition et le contrat.
Contactez Solvena pour cadrer votre contexte organisationnel. Vous pouvez aussi comparer les formules publiques sur la page Tarifs, puis demander une proposition Enterprise configurée selon votre périmètre réel.
Structurez le recrutement à grande échelle avec un périmètre Enterprise cadré.
Échangeons sur vos volumes, vos équipes et vos contraintes de déploiement pour définir une proposition Enterprise adaptée.