Recrutement actif
Responsable commercial
12candidats
2 entretiens cette semaine
Logiciel pour cabinet de recrutement : gardez le fil de chaque candidat, même avec plusieurs recherches en parallèle.
Un cabinet avance rarement sur une seule recherche. SolvenaRH réunit candidatures, statuts, notes et historique dans un environnement partagé pour que l’équipe conserve un contexte candidat lisible.
Plusieurs recherches ouvertes. Des dizaines de contextes à garder en tête.
Dans un cabinet, l’activité alterne en permanence entre candidats, recrutements, notes, CV, entretiens et échanges d’équipe.
Un recruteur reprend un dossier pendant qu’un autre prépare un entretien. Les informations circulent entre e-mails, fichiers et conversations informelles. Le contexte se dilue dès que le volume augmente.
Le risque n’est pas seulement d’oublier une relance : c’est de perdre la continuité autour d’un profil déjà rencontré.
Candidats
Plusieurs profils à relire sans dossier unique
Recrutements
Campagnes ouvertes en parallèle
Notes
Contexte dispersé entre outils
CV
Fichiers et imports à retrouver
Entretiens
Préparation refaite à chaque fois
Équipe
Informations détenues individuellement
Plusieurs recrutements peuvent avancer en parallèle sans mélanger les contextes.
Chaque campagne conserve son propre périmètre : poste, candidatures et historique rattachés au bon recrutement.
Recrutement actif
Chef de projet
8candidats
Note ajoutée hier
Recrutement actif
Responsable magasin
15candidats
Statut mis à jour
Plusieurs recrutements peuvent avancer en parallèle sans mélanger les contextes.
Le dossier candidat devient le contexte stable de lecture.
CV, analyse structurée, statut, notes et historique restent rattachés au profil. Le Match Index aide la lecture sans remplacer le jugement du recruteur.
- CV et analyse structurée
- Match Index comme aide à la lecture
- Résumé, points forts et vigilances
- Questions d’entretien préparatoires
- Statut et notes partagées
- Historique des actions
Le Match Index est un indicateur d’aide à la lecture. Il ne constitue pas une décision de recrutement ni un classement automatique.
Continuité candidat
Plusieurs recrutements. Un contexte candidat qui reste lisible.
Le contexte reste attaché au profil, se partage en équipe et reste disponible dans le Talent Pool, sans repartir de zéro à chaque nouvelle recherche.
Recrutement ouvert
Responsable commercial
12 candidats
Recrutement ouvert
Chef de projet
8 candidats
Recrutement ouvert
Responsable magasin
15 candidats
Dossier candidat
No
Nora B.
Responsable commerciale
8 ans d’expérience
Expérience
Profil solide sur la négociation B2B.
Lecture
Match Index · aide à la lecture
Statut · Entretien planifié
Note · Profil solide sur la négociation B2B.
Historique · Entretien planifié · 14 mars
Contribution équipe
ML
Marie L.
Très bon retour sur l’entretien.
Note ajoutée · aujourd’hui
Recrutement clôturé
Responsable commercial
Talent Pool
No
Nora B.
Profil conservé
Les profils utiles restent retrouvables après la fin d’un recrutement.
Une recherche se termine. La connaissance candidat reste.
Timeline partagée
Aujourd'hui
Retour positif après entretien téléphonique.
Hier
Statut mis à jour · note ajoutée
Notes · statuts · entretiens rattachés au dossier
Un dossier partagé vaut mieux qu’une information détenue par une seule personne.
Notes, statuts, participants et entretiens restent rattachés à la même candidature. Les rôles internes adaptent consultation et contribution.
- Notes partagées visibles par les personnes autorisées
- Historique des actions conservé sur le dossier
- Statuts explicites pour éviter les relances informelles
- Entretiens planifiés depuis le dossier candidat
Un recrutement clos ne doit pas effacer les profils déjà rencontrés.
Archives et Talent Pool conservent l’historique utile. Un profil pertinent peut être retrouvé lorsqu’une nouvelle recherche démarre, sans redistribution automatique.
- 01
Recrutement actif
Campagnes ouvertes avec statuts, notes et entretiens en cours.
- 02
Recrutement archivé
La campagne se clôt sans effacer l’historique du profil.
- 03
Profil conservé
Le dossier candidat reste accessible avec son contexte.
- 04
Talent Pool
Les profils utiles restent retrouvables pour une future recherche.
Préparer et planifier les entretiens depuis le dossier candidat.
Format, date, participants et historique restent rattachés au profil. L’intégration Google Calendar et Meet est facultative.
- Planification depuis le dossier candidat
- Historique et notes disponibles avant l’entretien
- Google Calendar et Meet optionnels
- Suivi visible dans la timeline partagée
Ce que les équipes retrouvent réellement dans SolvenaRH.
Aperçus issus de l’interface SolvenaRH : dossier candidat, suivi collaboratif et planification d’entretien.
Dossier candidat structuré
Identité, audit, statut et éléments de lecture regroupés pour chaque profil, quel que soit le recrutement d’origine.
Suivi et collaboration
Statuts, notes d’équipe et historique visibles pour les personnes concernées dans le cabinet.
Entretien planifié
La planification reprend le parcours documenté. Google Calendar et Meet restent optionnels.
Une formule adaptée à votre volume de recrutement.
Les formules SolvenaRH s’adaptent au nombre d’utilisateurs et au volume d’analyses.
Consultez les formules SolvenaRH selon le nombre d’utilisateurs et votre volume d’analyses.
FAQ
Questions fréquentes
Des réponses directes aux questions que se posent les équipes avant de structurer leur recrutement ou leurs supports visuels.
Oui. SolvenaRH permet de suivre plusieurs campagnes ouvertes simultanément, avec candidatures, statuts, notes et historique rattachés à chaque recrutement dans un même environnement.
Oui. Les CV peuvent être importés unitairement ou en lot, rattachés à un recrutement ou au Talent Pool. Les candidatures reçues via la page publique rejoignent le même espace de suivi.
Oui. Notes, statuts, timeline et entretiens restent rattachés au dossier. Les rôles Owner, Admin, Recruiter, Manager et Viewer adaptent consultation et contribution.
Non. Le Match Index compare les informations du CV aux critères du poste pour aider la lecture. Il ne classe pas automatiquement les candidats et ne remplace pas la décision de l’équipe.
Oui. Les campagnes peuvent être archivées tout en conservant l’historique. Un profil pertinent peut rejoindre le Talent Pool pour une recherche future.
Non. SolvenaRH structure le suivi candidat et la collaboration autour des recrutements. Ce n’est pas un CRM client, un portail client, une facturation commerciale ou un pipeline de développement commercial.
Le choix dépend du nombre d’utilisateurs, du volume d’analyses et de la configuration souhaitée. Consultez la page tarifs ou contactez-nous pour affiner la formule adaptée à votre cabinet.
Vos recherches changent. Votre connaissance candidat reste.
Centralisez les dossiers, partagez le contexte et construisez un vivier exploitable au fil de vos recrutements.